1. Sea apasionado y comparta la visión.
2. Pregúntele a los candidatos y empleados actuales lo que desean.
3. Deles algo que sus amigos en otras empresas no estén recibiendo.
4. Comuníquese ampliamente con ellos.
5. Diga GRACIAS. Y cuanto más, mejor.
6. Sepa los nombres de todo el mundo y lo que ellos hacen.
7. Trabaje CON y no PARA alguien.
8. Tenga reuniones regulares en su empresa donde no solo sea usted el que hable.
9. Recuerde el hecho de que usted necesita liderar.
10. Enfatice los beneficios, independientemente del resultado.
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